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Parcours
Employeurs
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1 Analyse du besoin de recrutement

  • Définition du profil
  • Définition du poste
  • Choix du statut

2 Recherche des aides et exonérations

  • Liées au statut du collaborateur
  • Liées au type de contrat de travail
  • Liées à la localisation de l’entreprise

3 Simulations

  • Évaluation du coût global du recrutement :
  • calcul du salaire et des charges sociales
  • évaluation des avantages en nature
  • évaluation des investissements nécessaires

4 Choix et rédaction du contrat

  • Identification des différents contrats possibles

5 Formalités et obligations

  • Déclaration préalable à l’embauche
  • Adhésion aux caisses
  • Médecine du travail
  • Affichages obligatoires

6 Paies et charges sociales

  • Établissement des bulletins de paie
  • Établissement des déclarations sociales
  • Application et suivi de la convention collective
  • Préparation des règlements
  • Tableau de bord social

7 Assistance Ressources Humaines

  • Gestion du temps de travail
  • Suivi des absences et congés
  • Plans de formation, Droits individuels à la formation (DIF) et Congés individuels formation (CIF)
  • Entretiens d’évaluation professionnelle
  • Négociation collective
  • Mise en place de la représentation du personnel
  • Accords d’intéressement, Stock-options, Épargne salariale
  • Règlement intérieur

8 Conseil social

  • Optimisation des rémunérations
  • Bilan Prévoyance
  • Bilan Retraite
  • Suivi de l’impact du franchissement des seuils d’effectif
  • Assistance aux procédures de licenciement
  • Assistance aux contrôles administratifs
  • Indemnités de fin de contrat et de fin de carrière
  • Assistance à l’évaluation et au suivi des risques professionnelsv
  • Pénibilité
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